В связи с моей большой занятостью рассылка вновь будет выходить нерегулярно.

Ко мне продолжают приходить письма от недовольных подписчиков в связи с "приколом" моего племянника, а также из-за того, что в последнее время количество внеочередных выпусков участилось. На это могу сказать только одно: не нравится - отписывайся. И не надо меня, пожалуйста, "пугать" своей отпиской.

Поскольку наибольшие нарекания получает раздел "Студенту и школьнику", я решила его убрать. Вместо него с этого выпуска появится новый - "Про это…", где будут публиковаться различные статьи, интересующие нынешнее молодое поколение. Напишите мне, какой раздел Вам понравился больше.

Название сайта (рассылки):
Описание сайта (рассылки):
URL сайта (рассылки):

В свою очередь мы рассчитываем на аналогичный шаг в отношении этой рассылки с Вашей стороны.

.

В связи с большим количеством резюме и вакансий, пришедших к нам, убедительная просьба: ждите своей очереди либо напишите письмо с просьбой о снятии объявления.

ФИО:
Город:
Желаемая должность:
Дополнительные сведения:
Контакты:

.

 Специалисты компании АНКОР провели очередной обзор заработных плат, а также анализ спроса на персонал. Эти исследования позволили выявить интересные тенденции развития ситуации на рынке труда. По полученным данным, спрос на персонал находится на высоком уровне и превышает докризисные показатели на 5%. Однако темпы его роста существенно снизились, и в 2002-2003 гг. наступила относительная стабилизация. Положительная динамика характерна лишь для отдельных направлений: по-прежнему растет число запросов на подбор персонала со стороны российских компаний и увеличивается количество заказов на региональный поиск. Если говорить о динамике спроса в зависимости от сектора рынка, то в последнее время наиболее активно развивались такие сегменты как Профессиональные услуги (рост спроса на персонал по среднемесячным показателям составил здесь 22%), ТНП (+16%), Индустриальный (+7%).
Отдельно стоит подчеркнуть стремительное повышение спроса на персонал со стороны страховых компаний - прирост составил 68%.Что касается изменений заработных плат, то, по данным нашего Обзора, здесь сохраняется положительная динамика: в среднем за год оплата труда выросла на 17%. При этом рост был характерен практически для всех типов позиций: специалистов в сфере продаж, административного персонала, финансовых специалистов, сотрудников производственно-технических отделов.
Немного сократилась разница в уровне компенсации в российских и иностранных компаниях: если год назад заработные платы у российских работодателей были ниже, чем у иностранных в среднем на 32%, то теперь разница составляет около 23%. Кроме того, прослеживается следующая закономерность: по тем позициям, где уровень заработной платы существенно превысил докризисные показатели, идет корректировка и отмечается либо некоторое снижение, либо полная стабилизация. Изменения в спросе и заработных платах у наиболее востребованных групп специалистовВ данном разделе мы подробнее остановимся на изменениях, произошедших за последний год в спросе на персонал, а также в заработных платах наиболее востребованных групп специалистов различных подразделений иностранных компаний. Наибольшим спросом на протяжении нескольких лет пользуются специалисты в сфере продаж. В их число попадают позиции Торговых представителей, Директоров/Менеджеров по продажам компаний разных секторов рынка: ТНП, информационных технологий и телекоммуникаций, фармацевтического, индустриального и так далее. Доля заказов на этих специалистов в портфеле АНКОРа выросла с 38% до 48%, а положительная динамика спроса составила 19%. Зарплаты сотрудников отдела продаж в среднем за последний год выросли на 13%. При этом наиболее динамичный рост отмечался у Региональных менеджеров по продажам, базовый месячный оклад которых вырос с $2126 до $2500. Это связано с активным расширением деятельности многих компаний в регионах и освоением новых рынков.
На втором месте по спросу находится административный персонал, к которому относятся Офис менеджеры, Административные директоры, Менеджеры/Специалисты в области управления персоналом, Секретари-референты, Секретари приемной и так далее. Доля запросов на эти позиции, поступающих в АНКОР, составляет около14%. Заработные платы сотрудников административных отделов в среднем за год выросли на 18%. Наиболее существенный рост был характерен, в основном, для менеджеров высшего звена. Например, оплата труда Административного директора выросла с $2625 до $4300. А зарплата Директора/Менеджера по персоналу с $2850 до $3700. Вероятнее всего, это объясняется тем, что статус данных позиций в компаниях значительно повысился, выросли требования, расширился круг обязанностей. Кроме того, спрос на этих специалистов значительно возрос, особенно со стороны российских компаний. Что же касается рядовых административных специалистов, то по некоторым позициям здесь отмечалось небольшое падение заработных плат. Так, базовый оклад Секретаря приемной снизился на 7% (с $573 до $535). Это связано, прежде всего, с тем, что большинство компаний существенно снизили уровень требований к данным специалистам. Например, наличие 'опыта аналогичной работы' теперь не является обязательным.
Спрос на финансовых специалистов - Бухгалтеров, Финансовых аналитиков, Внутренних Аудиторов - находится на стабильно высоком уровне. Доля запросов, поступающих в АНКОР на данных сотрудников, составляет приблизительно 10%. Заработные платы в среднем за год выросли на 14%. Лидером роста, по нашим данным, является Младший бухгалтер, который летом 2002 года получал $410, а летом 2003 года его заработная плата составила $600. Существенно вырос и оклад Финансового аналитика - с $1475 до $1890.
Доля запросов на специалистов производственно-технических отделов составляет в портфеле АНКОРа 8%. В их числе: Производственные менеджеры, Инженеры, Менеджеры по контролю за качеством, Механики и другие. Для данных позиций характерен самый большой рост заработных плат - за год они выросли на 30%. Положительная динамика была характерна практически для всех позиций. Объясняется это, вероятнее всего, ростом промышленного производства и увеличением потребности в квалифицированном персонале. В качестве примеров приведем заработную плату Главного инженера, которая с $1544 выросла до $2540, или оклад Начальника смены, который с $400 дошел до $540.
Еще одна группа специалистов, занимающая существенную долю в портфеле заказов АНКОРа (7%) - это специалисты по маркетингу, рекламе и связям с общественностью. Спрос на них, а также их заработные платы менялись в этом году значительно медленнее, чем по остальным позициям. Наибольшая положительная динамика была характерна для Менеджера по связям с общественностью. Его зарплата выросла с $1500 до $1940. А заработная плата Директора по маркетингу практически не изменилась. Если летом 2002 года она составила $3465, то в 2003 году - $3500. Связано это с тем, что по состоянию на декабрь 2002-2003 гг. зарплата этого специалиста превысила докризисный уровень на 20%. Естественно, после такого значительного повышения последовала некоторая корректировка.

Внимание! Теперь Вы можете ускорить выход своего объявления.
Для этого достаточно прислать объявление с Вашим фото.
Размер файла: не более 50Кб, формат: jpeg.
Ваше объявление выйдет в следующем номере журнала (с фото), а также в одном из ближайших выпусков рассылки (без фото). Торопитесь! Количество внеочередных объявлений ограничено.

Грамматические и пунктуационные ошибки являются достоянием авторов объявлений.

Мы не можем знать ответы на все вопросы, поэтому просьба ко всем подписчикам: отвечайте на вопросы, ответы на которые Вы знаете или хотя бы предполагаете правильный ответ.

Установил WIN98.SE на чистый винт ; в "свойствах обозревателя" случайно включил "ограничение доступа"; сейчас не могу выйти в интернет,т.е.с оединение устанавливается,а странички не открываются- запрашивается пароль,и на отключение "огр.дост."тоже. На всякий случай перепробовал все пароли-бесполезно.Пришлось установить Netscape Comm -с ним никаких прблем,но я больше привык к IE
ПОМОГИТЕ

Не получается в W2K Proffesional блокировать доступ системы к кнопкам CTRL+ESC в досовской сессии. Задолбался....

Не подскажите есть ли софт, с помощью которого можно MP3 конвертировать и записать на CD-R как мызыку *.CDA ???

Недавно переустановил ХР (с одного и того же диска). Проблема в том, что ОЕ перестал делать проверку правописания. При включении этой опции в настройках программы, она выдает сообщение "Проверка документа завершена. Хотите отправить документ?" На самом деле правописание не проверяется. Произошло это именно после переустановки ХР. До этого все работало нормально. В других программах, где осуществляется проверка правописания, таких проблем не возникает, т.е. сам файл словаря, очевидно, цел. Что это может быть? Можно ли это исправить?

"У них своя свадьба, у нас -- своя!" -- говорил один популярный артист в известном фильме. Сколько народов, столько и особенностей у этого популярного обряда. Давайте совершим небольшой экскурс по странам мира и узнаем, как разные народы готовятся и проводят это замечательное мероприятие.

Разбил бутылку - женись!

"Настоящий мужчина должен уметь рычать, как лев" -- под таким девизом в небольшом южноафриканском городке Нелспрейт ежегодно проводятся состязания, на которых выявляется самый искусный имитатор... львиного рыка. Чего ради все это делается, спросите вы? А ради того, что победители и призеры состязания считаются самыми достойными женихами, а значит, смогут выбрать в жены самую красивую женщину.
Куда проще решается проблема в Китае. Традиционный обряд сватовства в юго-западной части страны требует от жениха сущего пустяка: ему нужно послать избраннице косынку. В ответ она должна послать ему связанные ею домашние туфли. Если добавлена связка бананов, значит, невеста согласна на свадьбу. Но если в ответный подарок вложены перья зеленого лука -- значит, посылай, голубчик, свои косынки другим, а здесь тебе ничего не светит!
На Филиппинах потенциальному жениху нужны деньги. Много денег. Так как по местным законам жених должен платить не только за право посетить невесту, но и за то, что ему разрешается есть и пить в ее присутствии, а также за счастье побеседовать с ней. Кроме того, жених платит отдельно родителям невесты -- за что бы вы думали? -- за воспитание своей будущей жены. Хорошая традиция, не правда ли?
В Турции женихом может быть любое существо мужеского пола, при условии, что у него... уже растет борода. До сего дня там сохраняется обычай брить жениха на улице перед домом невесты, чтобы все увидели, что у него растет борода и он настоящий мужчина.
Если вы хотите узнать, есть ли в турецкой деревне невесты на выданье, поднимите голову и взгляните на крыши домов: там должна быть привязана бутылка. Хочешь попытать счастье, выстрели в бутылку. Попал -- невеста твоя, промахнулся -- можешь не рассчитывать на свадьбу. Традиции суровы: если кто-то разбил бутылку из-за шалости, женись, хочешь ты этого или нет.

Главное - не перепутать невесту с тещей!

У племени тораджи, проживающем на островах Зондского архипелага, есть своеобразный ритуал сватовства. Юноша, желающий заполучить невесту, в одну из темных ночей незаметно подкрадывается к дому своей избранницы, осторожно обвязывает хижину прочными и гибкими лианами так, чтобы выйти наружу без посторонней помощи было бы невозможно. Затем его друзья имитируют пожар в селении (зажигают множество костров, крутят трещотки, издают громкие тревожные крики). Семья девушки, разбуженная шумом, тщетно пытается выйти из хижины. Тут на помощь приходит юноша: он открывает дверь, берет девушку на руки (главное здесь -- не перепутать невесту с тещей!) и бежит с нею прочь, якобы спасаясь от огня. Этого достаточно, чтобы молодые люди официально считались женихом и невестой. Но если родители девушки невзначай обнаружат попытки заблокировать их в доме, то навсегда прогоняют неудачника.
В Камеруне, прежде чем стать женихом, нужно доказать, что ты настоящий мужчина. Каждый юноша племени намки, посвящаемый в мужчины, проходит специальный десятидневный цикл испытаний. В числе других требований посвящения есть и такое: ни в коем случае не смотреть в глаза женщине. Молодой человек обязан носить привязанную к спине уменьшенную модель своей хижины. Увидев какую-нибудь женщину, он надевает на себя свой "дом", закрывает дверцу и ждет, пока коварные женские очи не удалятся.

Назвался женихом...

Казалось бы, если мужчина желает жениться, то есть променять свою холостяцкую (а в переводе с житейского -- греховную) жизнь на семейную (то есть праведную), то тут бы ему и "все флаги в руки"! Ан нет! Во многих странах еще бытуют разные обычаи так называемых брачных испытаний женихов или проверки их подготовки к семейной жизни.
Так, у племени ибо в Юго-Восточной Нигерии претендентам на руку и сердце девушки приходится вытерпеть весьма суровое испытание. Юноша на пути к своей избраннице должен пройти сквозь строй вооруженных палками ее родственников, каждый из которых норовит побольнее ударить будущего зятя. Только так, по мнению членов племени, можно проверить готовность молодого человека стойко переносить трудности семейной жизни и грядущие удары судьбы.
На одном из Карибских островов существует такой обычай: перед вступлением в брак жених должен простоять целую ночь на "стене влюбленных", расположенной на высоком скалистом берегу Атлантического океана. Одно неверное движение -- и будущий муж может разбиться о камни. Неудивительно поэтому, что на острове так редки разводы: охотников пройти через такое испытание второй раз находится очень мало.
Пожалуй, еще более тяжелое испытание ждет жениха в Бенгалии. Если парень хочет жениться, он становится "рабом" в доме девушки. Это добровольное рабство может продолжаться от 6 месяцев до года. К этому времени девушка должна решить, выйдет она за него замуж или нет. Если решение будет положительным, деревенский совет объявляет парня и девушку мужем и женой. В противном случае он возвращается из семьи девушки к себе домой.
А вот мужчинам кенийского племени лухья, можно сказать, повезло. Желающим вступить в брак необходимо продемонстрировать свою отвагу и -- принести к ногам невесты шкуру леопарда. Рассказывают, что однажды один горе-жених, отчаявшись найти живого леопарда (эти животные занесены в Красную книгу и находятся в заповедниках), приобрел в городе у торговца синтетическую шкуру и попытался вручить своей избраннице. Но... был немедленно разоблачен и под улюлюканье местных ребятишек вынужден был бежать из дома невесты.

Полная -- значит, красавица?

Существуют испытания и для невест. В Восточно-Центральной Нигерии девушек, которым, по мнению старейшин племени, пришло время подумать о замужестве, помещают в отдельные хижины, куда допускаются только их матери. Многие месяцы, а то и целый год (в зависимости от успехов) добровольные затворницы проводят взаперти, без всякого движения. Их обязанность -- поглощение неимоверного количества сытной мучной пищи, поставляемой матерями. Гарантией удачного замужества чаще всего служит полнота невесты.
А вот македонским девушкам пышность форм совсем ни к чему. Зато требуется сноровка. Для молодых супругов там существует любопытный обычай. В первый вечер после свадьбы друзья отводят на ночь молодых в подвал, пол которого выстлан хвоей. Щелкает за их спинами замок, и они моментально бросаются к лежащим в углу шапке и ботинкам. С шапкой дело просто: по поверью, если жена отнимет шапку у мужа, то будет в замужестве счастлива. Так что молодой муж, посопротивлявшись для вида, уступает шапку жене. А вот с ботинками куда сложнее: ведь тот из супругов, кто их упустит, будет ходить под каблуком у другого.
В испанском городе Маяльда с незапамятных времен бытует оригинальный обычай: в день свадьбы новобрачных... подвешивают вверх ногами. Они будут находиться в таком положении до тех пор, пока не изловчатся обменяться долгим поцелуем. Затем все наконец усаживаются за свадебный стол.

На всех братьев одна жена...

Трудно сказать, кому больше не повезло -- мужчинам или женщинам индийского племени тода. По тамошнему закону женщины могут состоять в гражданском, то бишь неузаконенном браке до тех пор, пока не забеременеют. Тогда они имеют право выбрать себе официального мужа. В племени никто не вправе отказать матери в ее выборе. У тода распространена полиандрия -- многомужество. Если женщина вышла замуж за старшего брата, то одновременно становится и женой всех братьев. Отца будущего ребенка жена выбирает сама из своих мужей на шестом месяце беременности.
Выбирать, так сказать, отца будущего ребенка имеют право и женщины Дании. По существующей традиции 29 февраля, в последний день зимы високосного года, датским девушкам предоставляется право самим просить руки и сердца своих избранников. Если предложение девушки не принимается, то в качестве компенсации за моральный ущерб она получает от своего избранника 12 пар новых перчаток.

Хорошо быть таитянином...

У многих племен и народов до сих пор существуют целые ритуалы, которые помогают влюбленным обойтись без традиционных слов: "Я тебя люблю..." Например, в Новой Зеландии юноша из племени маори безмолвно подает своей подруге... веревку в узлах. Если же у него есть соперник, то оба подходят к предмету своих грез и начинают тянуть девушку за руки в разные стороны. Кто перетянет, у того чувства крепче и вернее. Главное тут -- руки у девушки не оторвать...
В Бенгалии юноша должен уловить момент, когда его любимая пойдет с кувшином на голове. Он делает выстрел из лука, и стрела обязательно пролетает возле ее уха. И если стрелок по нраву своей избраннице, она должна пальцами ноги поднять с дороги стрелу, поймать ее рукой и не расплескать при этом воду из кувшина.
В Гренландии влюбленный эскимос, мечтая произвести впечатление, первым делом снимет носки и наденет пар пять (в худшем случае четыре) сапог из тюленьего волоса -- им предстоит играть роль своего рода барометра влюбленности. Входя в иглу, где расположилась юная красавица эскимоска, влюбленный эскимос протягивает ей не руку, а ногу. Собственно, это и есть объяснение в любви. Если сердце красавицы готово растаять, она даст об этом знать -- ляжет на спину и разует желанного, действуя... зубами.
На Таити влюбленный юноша подходит к любимой девушке, далее он должен обязательно улыбнуться, одновременно запуская ей под мышку руку, после чего следует поднести пальцы к носу. Этим как бы сказано: принимаю тебя и твои запахи. Чтобы продемонстрировать свое расположение суженому, таитянка может ограничиться тем, что разденется перед ним в красивом медленном танце...
Кстати, признайтесь, читатель, -- не захотелось ли вам вдруг стать таитянином?

Эта услуга БЕСПЛАТНА.

Ваше объявление будет выходить только один раз. Если Вы хотите, чтобы Ваше объявление выходило несколько раз – присылайте его повторно. Уважаемые подписчики, пишите, пожалуйста, свой обратный адрес при отправке объявления в теле письма.

Уважаемые подписчики! Просим Вас учитывать тот факт, что не только Вы послали Ваше объявление. Если у Вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО срочное сообщение, пишите слово “Срочно” в сабже письма, оно выйдет в следующем выпуске. Однако, если мы не посчитаем его срочным, оно выйдет в порядке очереди.

Этот раздел посвящен Вашим вопросам и ответам по различным предметам школы и ВУЗа.

Здесь Вы можете:

• Задать вопрос по любому предмету.
• Заказать любую работу (реферат, книгу, программу и т.п.).
• Ответить на вопрос.
• Прислать свои работы для публикации.
• И ВСЕ ДРУГОЕ, ЧТО НУЖНО УЧАЩИМСЯ

Эта страничка - решение Ваших жизненных проблем.

Каждый консультант работает независимо от двух других. Мнения консультантов по одному и тому же вопросу не всегда совпадают.

Внимание! Не задавайте, пожалуйста, нам всем одинаковые вопросы.

Общественное мнение – рубрика, которая дает каждому из Вас, дорогие подписчики, высказать свое мнение по предлагаемым вопросам, а также предложить самим тему для обсуждения.